首先，我要实话实说，也许我们会知道某个老板会喜欢哪种类型的员工，但没有人会知道所有老板会喜欢哪一种员工，所以如果有人很肯定告诉你，老板会喜欢什么样的员工，那一定是在吹牛。所以，看到这个标题进来的朋友，先想想清楚，要不要继续往下看。


其次，我要告诉你的是，虽然用了这样的标题，但我确实又跟很多写此类文章的人不同。因为，我并非是坐在办公室里意淫，或者从书本里查来了一点大家通用的所谓“职场兵法”来糊弄你。我可以非常负责任地告诉你，我今天要告诉你的这些内容，都是从近百份调查问卷中总结出来的，还是非常有参考价值的，也许你看了之后，会真的帮到你。


第三，我想告诉你很多写职场文章的人肯定无法告诉你的一个秘密，那就是：在调查和对谈中，我发现老板们其实远没有我们之前想象的那么复杂。他们中的大部分人，其实并没有考虑过哪种员工更讨自己喜欢这种事。不过，很多老板都承认，他们确实会因为自己的性格和经历而讨厌某种类型的人，或者喜欢某种类型的人。至于他们讨厌和喜欢的到底是哪种，我就不一一给你透露啦，因为我不能确定我在调查中是否问到了你的老板。




不过，我可以肯定的一点是，今天我总结的这11种类型，基本是很多老板的最大公约数，所以，参考它们，你很有可能会在工作中中头彩：被老板喜欢上。


好，废话就先讲到这里，下面开始直接上干货。




1本科生


75%的老板表示，他们会优先选择本科生，而不是更高学历的人。听到这个消息，我估计那些念硕士和博士的同学要哭晕在厕所里了。


我问为什么？一位老板答：“除非科研和技术类型的工作，大部分其它类型的工作，本科生完全够用了。再多就是浪费了。”


所以，在职场上，就纯学历而言，大家念够就行了，不要额外浪费时间去考研了。当然这是一家之言，但也确实是相当实用的真话和忠言。还是那句话，如果有前瞻性的大学生在看我的文章，建议你赶紧参考一下，因为现在是毕业季，考研还没有开始，你重新选择和做决定还来得及。



2名校毕业生


80%的老板表示，他们更喜欢名校生。有位老板跟我说：“我招人，只要是名校生就行，清华、北大、复旦，这些学校毕业的，学什么专业无所谓，只要他肯来，我统统都要。”


我眼睛瞪老大：“专业也不重要吗？”他答：“不重要。真的不重要。”我问“为什么？”他的答案完全出乎我的意料：“能进名校，说明他们的智商足够，学习能力强，而且一定努力过，以后在工作中知道应该怎样去努力。现在考上大学不难，但考上名校并不容易，不管什么专业，只要他们能进得去，至少说明他们是百里挑一的精英，素质不会差到哪里去。而且，我们很多时候其实并不需要他们的专业，到公司，很多东西他们还是得从头学起。其实我们更需要的是他们快速学习的能力。”


原来如此。我终于理解了，为什么有家公司的管理岗位却招了一位“天体物理”专业的名校生了。原来它们不是为了让他仰望星空，而是希望他快速转换跑道。


如果正好有前瞻性的高中生看我的文章的话，那么我要告诉你一句实践经验：考大学报专业时，如果你不是非某校的某种专业不上的话，那么我建议你应该卡着自己的分数线去报名校那些冷门没人报的专业，而不是普通学校的所谓好专业。毕竟，在未来可预期的时间段里，大学毕业生选择就业的时候，用人单位看学校超过看专业。




3颜值无所谓


我问老板们，是喜欢形象出众的人，还是一般般的人？答案居然是：颜值无所谓。两者的得票率是50%VS50%。这也用力搧了那些鼓吹这个世界都是看脸吃饭的人一记响亮的耳光。或者也可能是：鼓吹颜值大于一切的人，其实并不是老板。从这个角度讲，我心里还是有点暖呼呼的。至少，在这个答案里，我看到了老板们对员工内在品质的尊重，也说明这个这些老板们虽然有钱，但他们的道德并没有如很多人宣扬的那样，彻底沦丧，这个世界，也还仍然算是个善良当道的世界。




4跳槽少，在同一家公司工作久的人
92%的老板表示，他们喜欢在同一家公司待得久的人。多久是才算久呢？大部分人的答案是：5年以上。嗯，看起来，不管是在情场上，还是在职场上，诱惑都在所难免，虽然摊到自己头上，大多数人觉得跳槽似乎是天经地义的事，犹如恋爱谈不来分手是天经地义的一样，但最后真正选择的时候，大家还是喜欢专一的人。



5主动加班的员工


虽然很多老板都承认，加班未必就是用功，而且，往往可能是效率低的人才会加班。但任然有75%的老板喜欢主动加班的员工。我问过一部分老板，既然自己也清楚，加班未必是工作需要，为什么还是喜欢加班的员工？一位老板说，他之所以喜欢主动加班的员工，是他认为，一个真正会做工作的人，不应该只会完成工作任务，而是懂得做出工作结果。既然是做出工作结果，就很难准时踩着下班点完成，所以主动加班在所难免。也许这个答案，对你理解加班这件事，会有一定的参考价值。



6有自己主见的员工


老板到底是如很多人们所讨论的那样，只喜欢听话的员工吗？调查结果吓了我一跳，竟然有超过90%的老板说，他们喜欢自己有主见的员工。说老实话，这个调查数据还是非常出乎我的意料的。


但仔细想想，似乎也合理。就像我们在带员工的时候一样，我们是喜欢有主见的员工？还是六神无主的员工？答案当然是有主见、自己会思考、自己能踩对点并主动工作的员工。


那么，我们不喜欢的到底是什么样的员工呢？其实并非是那些有主见的员工，而是那些不听话的员工。实际上，不听话的员工，未必是有主见的员工。但是，很多人却往往误解了这点，特别是那些自以为是的员工，往往可能把自己的自以为是，误认为是有主见吧！



7有冲劲，敢于冒险的员工


犹如有老板喜欢因循守旧的员工惊到了我一样，刚看到这个调查结果的时候，我也被吓了一跳。而且，出乎我意料的是，喜欢“有冲劲、敢于冒险的员工”的老板的比例，在调查的老板中，占比超过90%！


看起来，在老板那里，并非是安全第一！所以，那些总是待在安全区里，担心犯错的员工，你其实要注意了，你才是真正不安全的那一类。反而是那些在安全区域之外的员工，虽然可能会犯错，但其实，他们反而更安全。






8专业技能突出的员工


70%的老板表示，他们更喜欢专业技能突出的员工。嗯，这个调查数据跟我预想的差不多。这再次说明，技不在多，突出则灵。另外，我在问这个问题的时候，附带多问了一个问题：“你喜欢斜杠青年吗？”居然得到了一个完全出乎我意料的答案，超过90%的老板表示不喜欢。虽然这个数据不能说明“全能王”没有市场，但至少证明了一点，老板还是更加喜欢专业能力出众的员工。这个数据，可以让只专一门的同学心里会变得安慰很多，不用惴惴不安了，他们的市场，比他们自己想象的，其实要大很多。



9努力求上进的员工，最好能自带正能量


你是喜欢聪明的员工，还是努力的员工？在这个选项里，后者的数据搞出于前者20%。也就是说，40%的老板喜欢聪明型的员工，60%的老板喜欢努力型的员工。


不过，虽然二者之间只差20%，但也至少说明了一个趋势：老板们其实不排斥员工聪明，但显然，更喜欢努力的员工。毕竟，努力是比聪明更可靠、更能有机会成长的因素。




当然，如果你能做到既聪明，又努力，还能自带正能量，那就最好了，那你一定会是老板的菜。但如果你不够聪明，却足够努力，也一样有机会会得到老板的赏识。


但这个答案，至少1000%的再次证明了一点，如果你不够聪明，但又不肯努力，那你肯定是没戏啦。所以，那些天天梦想天上掉馅饼的同学要当心了。估计在看到这个调查数据之后，你的很多同事可能会变成既比你聪明，又比你努力的人啦！



10社交广泛的员工


喜欢在微信上联系人超过500+以上员工的老板，比例居然超过85%。这个数据，差点惊掉我的下巴。我一直以为，老板讨厌那些社交广泛的员工，会觉得他们不务正业，或者会因诱惑过多可能导致在公司的稳定性不高。


我问他们理由，很多老板都说，社交广泛的员工，使公司相关信息的传播和覆盖面更广，并且，引导得法，可以让员工的资源，转换成公司的资源。




原来如此！现在我终于可以理解了，为什么我认识的一些公司的老板和管理、销售、技术人员，常常会同时发他们公司的同一种产品的信息，原来他们这也叫自带广告系统啊！


如此说来，那些微信上联系人比较多的员工，不必避着老板了，也不必总是担心老板看见自己的朋友圈了，特别是微信有了可以选择可以给谁看不给谁看你的朋友圈功能之后，你完全可以不时晒晒你的微信联络人数，而且要专门晒给老板看。说不定当你的微信联络人破千的时候，可能也就是你升职加薪的时候。




11有话直说的员工


我一直以为大部分老板喜欢有讲话艺术的员工，但实情居然相反，有80%的老板表示，他们喜欢有话直说的员工。为什么呢？为什么呢？为什么呢？那么多人学讲话的艺术，那讲话的艺术到底该用到哪里去呢？


有位老板说的直截了当：“职场又不是情场，不需要用甜言蜜语来哄。我的智商，能辨识的出来他们的能力，也能听得出来他们想表达的意思。”所以，在职场上，一定要注意，千万不要把虚伪当成是谦虚和谨慎，但也不要把真性情理解为粗鲁和狭隘，实际上，有话直说，是指你讲话要客观，坦率，有什么观点，表达什么观点，千万不要试图通过话外之音去影响老板，或者通过模糊和歧义的表达去误导老板。因为：第一，他没时间去猜，也懒得猜；第二，他不傻！而他不傻，你却当他傻，那你就得当心了。


最后，来，我们尝试总结一下老板的喜欢。如果你希望我一句话表达清楚的话，或者你希望我把可能讨老板喜欢的特点都集中在一个员工身上表达的话，那就是：老板喜欢的员工是，一个愿意尝试新事物、有自己的主见、社交广泛、自带正能量的名校本科毕业生，如果能主动加班、有话直说的话，那就更加分了。


你现在知道该怎么做了吗？






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